MOC PŘÍTOMNÉHO OKAMŽIKU

🕊 Zkuste na chvíli sledovat, co se ve vás stane, když někdo nesouhlasí s vaším názorem na docela banální věc. Třeba na to, jestli je lepší jíst maso nebo ne, jestli má smysl pracovat z domova, nebo jestli je ten film dobrý, nebo přeceňovaný. Všimli jste si toho tělesného stažení? Toho nepatrného zrychlení dechu, jako by právě přišla zpráva o ohrožení? To je zajímavý moment k pozorování. Protože fyzicky vám nic nehrozí. Nikdo vás neohrožuje. A přesto tělo reaguje, jako by šlo o útok. 🤓 Zeptejte se sami sebe: kdy jsem naposledy odpověděl na otázku „co si o tom myslíš“ tak, jako bych odpovídal na otázku „kdo jsi“? Většina z nás to dělá neustále, aniž by si to uvědomovala. Názor přestal být nástrojem, kterým zkoumáme svět, a stal se místem, kde bydlíme. Co by se stalo, kdybyste si názor představili jako oblečení, které si oblékáte na den, a ne jako kůži, kterou máte přirostlou k tělu? Oblečení si můžete vyměnit, aniž byste přestali existovat. Kůži ne. 👁️ Všímavost nabízí přesně toh...

Návrat do práce po mateřské v Česku připomíná běh proti všem. Místo férových podmínek čeká ženy nižší plat, horší pozice a stigma, že jsou problémem. Slovo „návrat“ evokuje to, že se člověk vrací na stejné místo, odkud odešel. Pro většinu českých žen – matek je to ale pouhá iluze. Do původní role a s původním respektem se dostane opravdu jen menšina. Podle studie Mumdoo z jejich posledního průzkumu až 70 % žen po návratu do práce čelí znevýhodnění. A to jak ztrátě místa, snížení mzdy nebo odmítnutí částečného úvazku, který by kvůli malému dítěti potřebovaly. Pro řadu z nich to znamená šok: místo očekávané jistoty přichází nejistota. Firma Deloitte ve svých studiích přitom zjistila, že i ženy, které chtějí pracovat už při rodičovské, se často neuplatní. Fakta ukazují, že nejde o jakousi individuální slabost, ale bohužel o systémový tlak. První zlom: ztráta kompetence Žena se po letech vrací do práce, ale místo uznání své práce většinou slyší, že „už není tak flexibilní“. Formálně jde...